大发飞艇彩金_借着谈转正感想的时机,再聊聊外企和互联网公司的工作体验

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    我于今年4月15号进了当前的外企公司,当时还用以我的亲身经历为例,告诉另一各人写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)这篇博文记录了面试的经历。试用期是6个月,经过领导和同事的帮助,我于最近顺利转正。一个劲想写篇文章来记录试用期的经历,但找只能至少的写作方向,什么都有就耽搁到现在。

    想起我于18年2月从外企到互联网公司,再从互联网公司到外企,我也算经历过并否是不同风格的公司,什么都有在这篇博文里,一不聊技术,二不对比两者的优劣,就干脆写一下我在这两类公司里的体验。

1 对外企来说,在互联网公司挣钱多,技术提升的因为也多

    在17年的年初,我当时还在外企,那过后 该学的技术也学了,每天也只是重复劳动,定期从外国日本前前男友那边接需求,经过一阵扯皮,这俩开发上线,这么很多的技术含量,也没因为很多接触到比较新的架构技术。 当时我得到的信息是,在互联网公司里挣钱多,技术提升也快,什么都有也就想找个互联网公司锻炼下。 

    当时叫有三个小 难,因为当时所在的外企接触到的技术比互联网公司落后很多,这好像也是个行业问提报告 ,我只是知道面了哪好多个家,也在面试中不断成长,终于在17年底面试成了一家规模只是算小的互联网公司。

     进去过后 ,工资有涨,也变成了16+月薪,进去过后 ,发现像刘姥姥进了大观园。我过后 用的技术是JDBC+Spring+Java,仅仅在这俩调研项目里用到redis和mongoDB,进互联网公司才有三个小 月,我就在实际工作中接触到了Netty,MyCat,linux部署,spring cloud,Redis集群,nginx等技术。因为是在实战中使用,什么都有我感觉在其中的有三个小 月里的进步,少说也抵得上在当时外企里3年的进步。

     也却语录,互联网公司钱多,技术提升快,这是我亲身感受到的。我当时和现在所在的外企,也一个劲另一各人想去互联网公司,而市面上的这俩传言,比如互联网公司最多不可不可不可以发20薪,工作若干年不可不可不可以年入3000万+甚至3000万+,这绝非是空穴来风。 

2 对互联网公司来说,在外企里,能做到工作生和熟活的平衡

    实在,互联网公司里加班会比较多,我忙的过后 ,或许晚上要10点过后 走,比较闲的过后 一般也是8点左右走人。就不说为哪此会加班了,只是下我见过的和经历过的加班情景。

    1 比如某功能一周可不可不可以 上线,其中牵涉到若干部门,需要联调。另一各人知道,本模块开发完成到联调通过,上面还是有段距离。比如,今天要联调通过,不通过就别回家。那就有三个小 个模块按流程发请求,因为涉及到3个部门,这么哪怕各人模块没问提报告 ,在联调过后开始前只是能回家,结果往往是,有三个小 组在改,其它组在等,改好后发现问提报告 出在其它组这边了,再重复前面流程。   

    2 比如监管部门有要求,出去的数据格式因为流程需要符合规范,这俩有时间限制,这么就加班吧。这俩这俩加班晚上不须能回家。

    3 在平时开发过程中,要实现的技术点需要别的组提供接口,甚至要和其它组讨论并制定接口,而别的组也是一大堆事情,这么不须紧,就加班做吧。

    4 因为出了产线问提报告 ,比如这么支付了,客户就等着正确处理,不正确处理就在群里吐槽,这么就得加班正确处理,正确处理过后 不可不可不可以回家。

    平心而论,我在互联网公司里加班的程度,淬硬层 还不否是最高的,我就听说这俩组,基本上是第三三三天 2,3点再走,睡会再早上10点11点再来,再半夜三更三更2,3点下班,另有三个小 的情況持续了将近三三三天 。

     什么都有互联网公司的钱,什么都须好挣,相比外企,目前我基本上7点下班,走的过后 办公室里基本这么了,而在我过后 的外企,比较忙的部门,也只是7点下班外加每周两次晚上有三个小 小时的电话会议。一般的部门,到点下班绝对是普遍问提报告 。

    如同互联网公司的钱都会这么好挣的那样,外企“轻松”的理由说出来也会我就不好受。

    1 对于外国人来说,另一各人的业务就至少外包,很少有核心技术,什么都有外国领导对中国业务实在有预期,但这俩程度绝非互联网公司对核心产品的期望能比。

    2 这俩对于相同职位,中国员工的工资普遍要比国外同行要低,什么都有工作淬硬层 不高,也就在国外领导的预期范围之内了。 

3 到处都会舒适区,什么都有外企只是能说是养老院

    这俩人说,外企是养老院,的确,在外企里因为不求上进,实在有因为养老,因为再透支未来,绝对有因为活得很滋润。但话说回来,舒适区到处都会,在互联网公司,绝对都会因为养老。这俩人因为会说了,互联网公司的规章制度和工作节奏或许会督促人上进,但人的智慧教育是无穷的,要出工都这么力,并肩再符合各种规范,绝对能做到,因为本事再大点语录,还能在出工都这么力的前提下让领导提拔你。 

    什么都有说外企是养老院,这有失公允,不过,在外企,各人能支配的自由时间比较多,这倒是个事实。在互联网公司,每各人像被事情撵着向前,每各人在被动前进的并肩,因为走了弯路,比如过度注重技术不注重管理。而外企给与人的发展指导也很丰厚,技术淬硬层 的分布式,云等都会,管理淬硬层 的各种思维也很全面,这俩能给人以足够多的试错因为。也却语录,和互联网公司相比,在外企发展,也是并否是能实现财务自由的途径。 

4 在互联网公司能开拓技术视野,在外企不可不可不可以拓宽未来发展的眼界

    我当时在互联网公司,实在干活的过后 用到的技术很多,但接触到技术栈非常全面。我在上海,我的体验是,在互联网公司干个一年半载过后 ,上海大多数公司的高级开发职位,都会资本去应聘了,因为再干个三四年,所有架构师的职位不可不可不可以去应聘了。从技术淬硬层 ,在互联网淬硬层 能了解到如下的知识。

    1 组件淬硬层 ,分布式组件这套用起来应该没问提报告 。

    2 运维淬硬层 ,能搭建linux集群,并在上部署调试项目,这俩还能通过日志正确处理各种疑难问提报告 。

    3 技术淬硬层 方面,只能说掌握工作中相关的底层源码,但出了问提报告 ,能debug到组件底层源码甚至linux底层源码,分析并排查问提报告 。

    和互联网公司相比,在外企或许能用比较开放的视野开规划未来的发展。这里盘点下我在外企开拓的视野。

    1 对各种经济指标(比如失业率,CPI,因为股票指数等各种指标)会产生天然冰的敏感,由此预测各种走势,这俩关注各种金融产品和衍生品,因为是各种大宗产品和资产。

    2  组内也会聊些国外语录题,比如德国或美国或其它国家的城市为什么会么会样,国外其它team会用到哪此技术,以及哪此模式。

    3 都会关注些商业模式,比如最近哪此行业哪个公司得到了风投,以及它们的盈利模式是哪此。

    对另一各人IT人来说,技术有点要,是立身之本,但另一各人不仅仅该靠技术挣钱,或许在外企,更能接触到技术之外的挣钱模式。

5 在哪里都得拥抱变化,制定短期和长远的发展规划

    不管在外企也好,在互联网公司也好,除了被动地干活外,一定得制定适合各人得短期和长期的发展目标。互联网公司就不说了,人员流动比较频繁,而外企都会裁员。实在说在外企不可不可不可以舒适养老,但因为固步自封,被裁后因为真就难过了。

    我在外企和互联网公司,体会最深的只是拥抱变化,就不说因循守旧了,哪怕看错变化的方向也会落后于平均水平。

    1 技术上的变化就不说了,热门过后 的技术,比如框架,AI,区块链等技术,因为不可不可不可以,得想办法借此挣钱。

    2 能通过各种资讯感受到热门行业的变化,以此制定各人未来的投资计划,比如股票,理财产品甚至房产。

    3 每个时间段,对另一各人IT人来说,挣钱的办法也都会一成不变的,比如直播、录制视频等,另一各人IT人只是能光埋头写代码,也得关注哪此资讯,不可不可不可以语录,最好实践下各种挣钱模式。  

6 打拼时不可不可不可以选着互联网公司,沉淀时不可不可不可以选着外企

    上文里给出了外企和互联网公司的差别,这么对另一各人来说,在哪此情況下该选着互联网公司,在哪此情況下该选着外企呢?

    1 刚毕业,因为出于事业的积累期,或许不可不可不可以选着互联网公司,因为外企工作淬硬层 不如互联网公司,因为对各人要求不高,一旦贪图安逸了,进外企后或许就会落后于平均水平了。

    2 因为当前居于小公司,每天干重复的活,并肩感觉很迷茫,我只是知道技术或职业的发展方向,这么不可不上可不可以进互联网公司,在其涵盖足够多的技术发展方向以供选着,并肩还能接触到各位大神级别的人物,从而给各人的发展树立目标。

    3 因为感觉最近缺钱,而这么其它挣钱渠道,这么不可不可不可以进互联网公司。

    4 因为当前需要顾及家庭,因为要多关注各人的事情,比如要考研,我应该 小孩了,这么不可不可不可以进外企,以求工作生活平衡。

    5 在有一定积累了,因为感觉我应该 做各人的事业了,这么不可不可不可以到外企,这俩尝试其它各种挣钱途径,毕竟在外企,各人能支配的时间比较多。  

7 总结:当前没本事,一定得上进,并肩选着公司只能以舒适为考虑项,

    或许有另一各人说了,我现在本事不行,什么都有外企和互联网公司都难进。但人要有志气,在我的博文因为当前这么拿得出手的简历,也别慌,努力语录最多两年情況就能改变里,给出关于上进的若干建议。这俩进外企也都会哪此难事,在我另外篇博文工作2年进外企,都会难事,给出进外企的建议里,我也给出了进外企的若干种办法。

    每各人不可不可不可以根据自身情況,选着各人的发展方向,选着的标准不可不可不可以是钱,不可不可不可以是技术,因为是学习商业模式,因为是其它选项,但尽量别以“舒适”为由,因为我见过很多的员工,刚进公司时尚有竞争力,最多享受一年时间后,整各人的精气神都变了,我就感觉就不求上进了。

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